JAKARTA - BP BUMN bersinergi dengan Danantara memacu pembangunan sistem sumber daya manusia (SDM) yang terintegrasi di lingkup seluruh BUMN sebagai wujud penguatan tata kelola serta percepatan transformasi BUMN.
Rancangan sistem ini difokuskan guna menciptakan standar manajemen SDM yang lebih profesional, terukur, dan berlandaskan prinsip meritokrasi.
"Menurut saya yang paling susah itu membuat grading system versi kami dulu. Kami boleh benchmark, tetapi versi kami yang utama. Kami mulai dari nol dan menentukan terlebih dahulu grading system yang kami mau seperti apa," ujar Kepala BP BUMN sekaligus COO Danantara Dony Oskaria, Senin (24/8/2026).
Untuk langkah selanjutnya, sambung dia, seluruh BUMN ditargetkan mempunyai single grading system sebagai pijakan bersama dalam tata kelola SDM, mencakup human development, jalur karier, hingga job value.
Adanya penyeragaman standar ini diproyeksikan mampu menghadirkan sistem yang kian konsisten dalam melakukan peniliaian terhadap posisi jabatan, kompetensi, serta peran kontribusi talenta di setiap BUMN.
Guna merealisasikan agenda tersebut, Dony memimpin rapat internal dalam rangka membahas perancangan sistem SDM BUMN yang terkoneksi secara lebih padu.
Sepanjang pembahasan itu, Dony memberikan penekanan atas krusialnya penyusunan standar grading system yang sanggup menjadi panduan kolektif bagi semua BUMN.
Berdasarkan pandangan Dony, perumusan grading system patut diawali dengan merancang standar versi acuan bersama terlebih dahulu, baru disandingkan dengan praktik yang sudah bergulir di tiap-tiap BUMN.
Dony turut menggarisbawahi bahwa tahapan standardisasi ini dieksekusi secara cermat supaya tata kelola yang dirancang dapat diterapkan secara konsisten di seluruh instansi BUMN.
Alur proses tersebut meliputi penyusunan sistem, assessment, kalibrasi, sampai pada tahap eksekusi implementasi secara bertahap dengan memperhitungkan karakter serta skala bisnis masing-masing BUMN.
Lewat upaya pembenahan standar sistem SDM ini, BP BUMN bersama Danantara berupaya mewujudkan ekosistem karier yang makin profesional, transparan, dan kompetitif di seluruh BUMN.
Penerapan single grading system ini diharapkan dapat menjamin pengelolaan talenta berjalan secara objektif dan terukur, sekaligus membuka akses kesempatan yang setara bagi talenta unggulan untuk maju selaras dengan kompetensi, capaian kinerja, serta kontribusinya.